2020年河南中人養(yǎng)老金補發(fā)嗎？“中人”是指在2014年10月1日之前已經(jīng)參加工作，《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》實施之后才退休的機關事業(yè)人員。根據(jù)了解，目前還未有河南中人養(yǎng)老金補發(fā)消息。那么河南中人養(yǎng)老金計算方法是怎樣的呢？根據(jù)河南省人民政府《河南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的通知》中關于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的規(guī)定如下：

　　本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

　　本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，并設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比。具體辦法由省人力資源社會保障廳、財政廳按照國家規(guī)定制定并組織實施。

　　本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限（含視同繳費年限）累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）執(zhí)行。

　　本辦法實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和我省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

　　機關事業(yè)單位離休人員不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍，仍按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇，資金由原渠道解決。