根據(jù)了解，2020年還未有甘肅中人養(yǎng)老金補發(fā)最新消息。至于甘肅中人養(yǎng)老金怎么計算？根據(jù)甘肅省人民政府印發(fā)的《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的通知》中關(guān)于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的規(guī)定如下：

　　建立養(yǎng)老待遇與繳費掛鉤的激勵約束機制，改革全省機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)辦法，實行“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過渡。

　　“老人”老辦法。2014年10月1日前（以下簡稱改革前，下同）機關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)退休的人員，仍按國家和本省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合國家和本省統(tǒng)一規(guī)定的待遇項目，納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項目，仍從原渠道列支。

　　“新人”新制度。改革后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的參保人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（附件1）。職業(yè)年金待遇領(lǐng)取按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)〔2015〕18號）執(zhí)行。

　　“中人”逐步過渡。改革前參加工作，改革后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的參保人員，實行全省統(tǒng)一的過渡辦法。

　　“中人”設(shè)立10年過渡期，自2014年10月1日起至2024年9月30日止，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

　　老辦法待遇計發(fā)標準=（A×M+B+C）×∏Nn=2015（1+Gn-1）

　　A：2014年9月參保人員本人的基本工資標準;

　　M：本省規(guī)定的參保人員退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)比例;

　　B：2014年9月參保人員本人的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）等對應(yīng)的退休補貼標準;

　　C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標準;

　　Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;

　　N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。