眾所周知，想要賺取較高額度的利潤就需要承擔(dān)較高風(fēng)險(xiǎn)，這是一個(gè)相對(duì)較為公平的事情。其中單位多采用股份支付主要是為了減少現(xiàn)金支出、提高凈利潤，側(cè)面是避免企業(yè)以股權(quán)代替現(xiàn)金薪酬支付給員工。那么，股份支付的類型有哪些?

　　股份支付的類型有哪些?

　　【1】以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，這支付方式包括模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。其中現(xiàn)金股票增值權(quán)的運(yùn)作原理和股票期權(quán)是一樣的，雖然與股票掛鉤，但是不需要實(shí)際授予和持有股票。

　　【2】以權(quán)益結(jié)算的股份支付，其中包括限制性股票和股票期權(quán)。股票期權(quán)，是指在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件給予購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。

　　以上就是本文的全部內(nèi)容，需要注意的是，員工持股成本于市場公允價(jià)值股票的差額，實(shí)質(zhì)上就是一種變相的現(xiàn)金薪酬。不得不說的是，限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件，從企業(yè)獲得一定數(shù)量的企業(yè)股票，在一個(gè)確定的等待期內(nèi)進(jìn)行出售。