擁有招聘小程序后，企業(yè)可以獲得多種招聘方式，從多層面、不同角度尋覓人才。

　　懸賞招聘，人人獵頭：企業(yè)對需要招聘的職位，設置一定的推薦獎勵。以獎金激勵微信用戶轉發(fā)分享企業(yè)的招聘信息，主動尋找自己身邊符合企業(yè)招聘條件的人才，將他們推薦給企業(yè)，獲得獎金。在懸賞招聘模式下。每一個微信用戶都可以擔任獵頭角色，兢兢業(yè)業(yè)地為企業(yè)尋找人才。

　　社交裂變，快速傳播：多年的發(fā)展后，微信用戶之間已形成了一張錯綜復雜的社交網。招聘小程序的推薦獎勵機制，就通過微信編織的社交網，以微信群、朋友圈等為平臺，將企業(yè)的招聘信息快速擴散，觸及更多求職者。

　　推薦有獎，員工內推：員工內推已成為不少企業(yè)快速招聘人才的通用方案。借助推薦獎勵，招聘小程序可以讓企業(yè)員工自愿、主動轉發(fā)企業(yè)的招聘信息，積極在自己的人脈圈內尋覓符合企業(yè)招聘要求的高質量人才。