加班費(fèi)規(guī)定：

　　勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　節(jié)假日“三倍工資”是否包含正常工資

　　節(jié)假日“三倍工資”不包括正常工資。

　　原因：

　　根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，延時(shí)加班按照工資一點(diǎn)五倍、休息日加班按照工資二倍、法定休假日加班按照工資三倍支付。

　　從上述規(guī)定來看，立法對(duì)不同時(shí)段的加班的保護(hù)力度依次遞增。如果休息日和法定休假日的加班，用人單位均只需額外支付百分之二百的工資即可，則休息日加班和法定休假日加班將沒有區(qū)別。

　　如果用人單位在法定休假日安排加班付出的成本與在雙休日安排加班一樣，則可能會(huì)變相鼓勵(lì)用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者加班，這會(huì)加重目前有些行業(yè)中勞動(dòng)者長(zhǎng)期得不到休息的現(xiàn)狀，不利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。