清明加班費怎么算？清明放假安排2020 清明高速免費嗎？

　　如果單位安排職工在清明節(jié)期間加班，加班工資該怎樣計算？官方解答幫你看個明白！

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，2020年清明節(jié)放假時間為4月4日至6日，共3天，其中4月4日為法定休假日，實行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，用人單位在4月4日安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不能用補休來替代。

　　日加班工資計算公式為：法定休假日加班工資=月加班工資的計發(fā)基數(shù)&pide;21.75天×300%。

　　4月5日為休息日，4月6日為休息日調(diào)休，實行標準工時工作制的，用人單位在4月5日、6日安排勞動者工作的，應(yīng)當首先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　日加班工資計算公式為：休息日加班工資=月加班工資的計發(fā)基數(shù)&pide;21.75天×200%。

　　實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，用人單位應(yīng)按照勞動者本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150％支付加班工資。

　　“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　舉例說明，某公司員工小張執(zhí)行標準工時工作制，3月份扣除加班工資后的工資為5000元，小張4月份的加班工資計發(fā)基數(shù)即為5000元。如公司安排小張4月4日加班，那么公司應(yīng)當支付他4月4日的加班工資689.66元，即5000元&pide;21.75天×300%=689.66元。