(二)這些坑在哪里?

　　從前面的案例可以知道，所得換檔時，稅率也換擋，導(dǎo)致多交稅，實際收入反而減少。剛開始，在跳檔點(diǎn)，多發(fā)1元，個稅幅度竄得很高，隨后隨年終獎的增加，個稅幅度開始慢慢回落，員工的稅后收入開始增加，逐漸增加到未跳檔前的稅后收入。

　　1、計算從年終獎36000元跳擋到年終獎36000—144000元檔，設(shè)跳檔后員工的稅后收入與跳檔前的稅收收入一致時所對應(yīng)的年終獎為Y，則：

　　36000×(1-3%)-0=Y-(Y×10%-210)

　　Y=[36000×(1-3%)+0-210]/(1-10%)

　　Y=38566.67元。

　　Y還可以寫成：

　　Y=[上一檔上限*(1—上一檔稅率)+上一檔速算扣除數(shù)—本檔速算扣除數(shù)]/(1-本檔稅率)

　　2、第二檔3.6—14.4跳擋到第三檔14.4—30萬，則：

　　144000-[144000×10%-210]=Y-(Y×20%—1410)

　　144000×(1-10%)+210=Y×(1-20%)+1410

　　Y=[144000×(1-10%)+210-1410]/(1-20%)]=16050元

　　也可用前述推導(dǎo)的公式直接計算出：

　　Y=[144000×(1-10%)+210-1410]/(1-20%)]=16050元

　　這些全是數(shù)學(xué)計算推導(dǎo)出來的，對于大多數(shù)來說，拿來主義是最合適也是最現(xiàn)實的選擇。因此，筆者特意準(zhǔn)備如下表格供各位參考：

年終獎	應(yīng)納稅額	多發(fā)獎金	增加稅額	稅后
36,000.00	1,080.00			34,920.00
36,001.00	3,390.10	1	2,310.10	32,610.90
38,566.67	3,646.67	2,566.67	2,566.67	34,920.00
144,000.00	14,190.00			129,810.00
144,001.00	27,390.20	1	13,200.20	116,610.80
160,500.00	30,690.00	16,500.00	16,500.00	129,810.00
300,000.00	58,590.00			241,410.00
300,001.00	72,340.25	1	13,750.25	227,660.75
318,333.33	76,923.33	18,333.33	18,333.33	241,410.00
420,000.00	102,340.00			317,660.00
420,001.00	121,590.30	1	19,250.30	298,410.70
447,500.00	129,840.00	27,500.00	27,500.00	317,660.00
660,000.00	193,590.00			466,410.00
660,001.00	223,840.35	1	30,250.35	436,160.65
706,538.46	240,128.46	46,538.46	46,538.46	466,410.00
960,000.00	328,840.00			631,160.00
960,001.00	416,840.45	1	88,000.45	543,160.55
1,120,000.00	488,840.00	160,000.00	160,000.00	631,160.00

　　從上表可以直觀看出：發(fā)放36000元年終獎，員工能拿到34920元;發(fā)放36001元年終獎，員工能拿到32610.9元，即多發(fā)一元，少拿2309.1元;發(fā)放38566.67元年終獎，員工能拿到34920元，跟36000元年終獎一樣。故此，36001-38566.67區(qū)間的年終獎屬于無效年終獎，或稱年終獎的坑，對公司而言，純粹是吃力不討好的干活，因此，應(yīng)該避開這些坑。

　　三、其他注意問題

　　1、年終獎計稅方式在一個年度內(nèi)只能適用一次。

　　2、年終獎計稅方式中的12個月，并非實際就職月份。比如，志明2018年12月1日上班，2019年1月15日發(fā)放2018年終獎12萬，則年終獎計稅方式中的年終獎除以12，而非除以實際上班月數(shù)即1個月。

　　3、年終獎計稅方式壽命還有三年，最遲到2021年12月31日。