(二)舉例說明

　　考慮到今天已經(jīng)是2018年12月30日，且是法定休假日，因此對于企業(yè)而言，2018年終獎發(fā)放時間會在2019年1月1日之后。基于此，下文的例子和年終獎的坑僅考慮于2019年1月1日后發(fā)放2018年終獎情形。

級數(shù)	全月應(yīng)納稅所得額	稅率	扣除數(shù)
1	不超過3000元的	3%	0
2	超過3000元至12000元部分	10%	210
3	超過12000元至25000元部分	20%	1410
4	超過25000元至35000元部分	25%	2660
5	超過35000元至55000元部分	30%	4410
6	超過55000元至80000元部分	35%	7160
7	超過80000元的部分	45%	15160

　　如志明2018年每月收入4000元，2019年1月15日發(fā)放2018年終獎2萬，則

　　一除：20000/12=1667元

　　二找：1667元對應(yīng)的稅率為3%。

　　三算：20000×3%-0=600元

　　二、年終獎的坑在哪?

　　(一)為什么會有年終獎的坑?

　　因年終獎計稅方式適用的稅率是七級超額累進稅率，而每個稅率存在臺階(跳檔)。因此，當(dāng)所得跨臺階(或稱跳檔)的時候就存在多發(fā)年終獎但實際到手少的現(xiàn)象。比如說：

　　1、年終獎36000元

　　個稅=36000×3%-0=1080(36000/12=3000元，根據(jù)新月度稅率表適用3%的稅率);

　　2、年終獎36001元

　　個稅=36001×10%-210=3390.1元

　　換言之，多發(fā)1元年終獎，多交個稅2310.1元。公司好心多發(fā)1元年終獎，但員工卻少拿2310.1元。這就是年終獎的坑，害人不淺的坑。