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節(jié)假日工資、加班費(fèi)及帶薪休假如何計(jì)算?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一覽(2)

2016-11-17 14:26 來(lái)源:央視財(cái)經(jīng)

  帶薪休假工資

  職工的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令[第514號(hào)])第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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