法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　問題二：公司通過增加工作量，變相強(qiáng)迫我加班完成怎么處理？

　　律師回復(fù)：勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。同時根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

　　看到這里，法律快車小編相信你也了解了相關(guān)的知識內(nèi)容了，用人單位如果需要員工在法定假日加班工作時，就需要先征得勞動者的同意并且給予對應(yīng)的加班工資，不然是典型違反勞動法的。