除夕不是法定節(jié)假日，只能同另外3天一起算作調(diào)休日，即1月24日(除夕)、28日、29日、30日為調(diào)休日。

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　■法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　國(guó)家法定節(jié)假日有三天，即1月25日到27日，也就是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　注意：

　　不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。

　　年假?zèng)]休完怎么辦?

　　符合條件可以按3倍工資折現(xiàn)

　　我國(guó)實(shí)行帶薪年休假制度↓↓↓

　　■ 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　■ 已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　■ 已滿20年的，年休假15天。

　　注意：

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　這是每個(gè)員工都有的福利，必須和法定節(jié)假日、周末結(jié)合好，因?yàn)檫@個(gè)假期可以“拆開”來(lái)休。此外，只要符合一定條件，年休假可以跨年累計(jì)。

　　實(shí)在休不完怎么辦?可以按3倍工資折現(xiàn)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》↓↓↓