2、年終獎(jiǎng)36001元

　　個(gè)稅=36001×10%-210=3390.1元

　　換言之，多發(fā)1元年終獎(jiǎng)，多交個(gè)稅2310.1元。公司好心多發(fā)1元年終獎(jiǎng)，但員工卻少拿2310.1元。這就是年終獎(jiǎng)的坑，害人不淺的坑。

　�。ǘ�）這些坑在哪里？

　　從前面的案例可以知道，所得換檔時(shí)，稅率也換擋，導(dǎo)致多交稅，實(shí)際收入反而減少。剛開始，在跳檔點(diǎn)，多發(fā)1元，個(gè)稅幅度竄得很高，隨后隨年終獎(jiǎng)的增加，個(gè)稅幅度開始慢慢回落，員工的稅后收入開始增加，逐漸增加到未跳檔前的稅后收入。

　　1、計(jì)算從年終獎(jiǎng)36000元跳擋到年終獎(jiǎng)36000—144000元檔，設(shè)跳檔后員工的稅后收入與跳檔前的稅收收入一致時(shí)所對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)為Y，則：

　　36000×（1-3%）-0=Y-（Y×10%-210）

　　從上表可以直觀看出：發(fā)放36000元年終獎(jiǎng)，員工能拿到34920元;發(fā)放36001元年終獎(jiǎng)，員工能拿到32610.9元，即多發(fā)一元，少拿2309.1元;發(fā)放38566.67元年終獎(jiǎng)，員工能拿到34920元，跟36000元年終獎(jiǎng)一樣。故此，36001-38566.67區(qū)間的年終獎(jiǎng)屬于無(wú)效年終獎(jiǎng)，或稱年終獎(jiǎng)的坑，對(duì)公司而言，純粹是吃力不討好的干活，因此，應(yīng)該避開這些坑。

　　Y=［36000×（1-3%）+0-210］/（1-10%）

　　Y=38566.67元。

　　Y還可以寫成：

　　Y=［上一檔上限*（1—上一檔稅率）+上一檔速算扣除數(shù)—本檔速算扣除數(shù)］/（1-本檔稅率）

　　2、第二檔3.6—14.4跳擋到第三檔14.4—30萬(wàn)，則：

　　144000-［144000×10%-210］=Y-（Y×20%—1410）

　　144000×（1-10%）+210=Y×（1-20%）+1410

　　Y=［144000×（1-10%）+210-1410］/（1-20%）］=16050元

　　也可用前述推導(dǎo)的公式直接計(jì)算出：

　　Y=［144000×（1-10%）+210-1410］/（1-20%）］=16050元

　　這些全是數(shù)學(xué)計(jì)算推導(dǎo)出來(lái)的，對(duì)于大多數(shù)來(lái)說(shuō)，拿來(lái)主義是最合適也是最現(xiàn)實(shí)的選擇。因此，筆者特意準(zhǔn)備如下表格供各位參考：

　　三、其他注意問題

　　1、年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式在一個(gè)年度內(nèi)只能適用一次。

　　2、年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式中的12個(gè)月，并非實(shí)際就職月份。比如，志明2018年12月1日上班，2019年1月15日發(fā)放2018年終獎(jiǎng)12萬(wàn)，則年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式中的年終獎(jiǎng)除以12，而非除以實(shí)際上班月數(shù)即1個(gè)月。

　　3、年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式壽命還有三年，最遲到2021年12月31日。