調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2千元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)到18.7元。

　　每一次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾乎都會(huì)引起經(jīng)濟(jì)學(xué)者和財(cái)經(jīng)媒體對(duì)于企業(yè)（尤其是小微企業(yè)）生存現(xiàn)狀的擔(dān)憂。的確，上調(diào)最低工資對(duì)于企業(yè)而言意味著勞動(dòng)力成本的上升，對(duì)于雇傭工資較低因而更可能受最低工資上調(diào)影響的小微企業(yè)而言更是如此。而小微企業(yè)是解決就業(yè)問題的主要引擎之一，如果它們的狀況惡化，那么對(duì)于當(dāng)前本就處于下行壓力下的經(jīng)濟(jì)體而言無疑雪上加霜。另外，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于就業(yè)的理論也是批判最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升的，原因是這種“價(jià)格管制”會(huì)使得失業(yè)增加。

　　其實(shí)，凱恩斯的工資粘性理論早就指出了這類提法的謬誤。按照工資粘性理論，工資變動(dòng)和勞動(dòng)供求變動(dòng)之間具有一定的獨(dú)立性。比如長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，更換熟練工所帶來的隱性成本等因素，都阻礙了因工資上升而裁員的企業(yè)行為的發(fā)生。不僅如此，工資的上升有助于內(nèi)需的上升，對(duì)于產(chǎn)品內(nèi)銷的部門而言不一定是壞事。

　　此外，最低工資的提高，對(duì)于轉(zhuǎn)型升級(jí)也相當(dāng)重要。如果工資水平始終較低——比如在深圳上海，2000元的工資其實(shí)也只能保障最基本的生活——那么維生水平的低工資會(huì)促使經(jīng)濟(jì)陷入“內(nèi)卷化”，無法向更高階段過渡。