企業(yè)是否有權(quán)單方變更工作崗位？員工工作調(diào)動養(yǎng)老保險怎么辦？
 

　　企業(yè)是否有權(quán)單方變更工作崗位？

　　《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”那么，在勞動者不同意調(diào)崗的情況下，用人單位是否就無權(quán)單方面變更勞動者工作崗位了呢？我們知道，用人單位多為生產(chǎn)、經(jīng)營型的企事業(yè)組織，市場環(huán)境、經(jīng)營狀況瞬息萬變，若不賦予用人單位一定的人事管理自主權(quán)，不利于雙方利益的平衡。

　　在以下幾種情形下，用人單位可以單方面變更勞動者的工作崗位：

　　1、用人單位的法定調(diào)崗權(quán)

　�。�1）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以為其另行安排工作。

　�。�2）勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整工作崗位。

　�。�3）勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，除非勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系，用人單位應為其安排適當工作。

　　2、用人單位勞動指揮權(quán)范圍內(nèi)的調(diào)崗

　�。�1）負有保密義務勞動者的調(diào)崗

　　對于高級管理人員、高級技術(shù)人員等負有保密義務的勞動者，用人單位可以在與其簽訂的勞動合同或保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同約定提前通知期，該提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位將勞動者調(diào)至非涉密崗位以作為脫密措施，亦屬合理。

　　（2）用人單位勞動指揮權(quán)的擴大

　　在締結(jié)勞動合同時，用人單位往往會利用強勢地位與勞動者訂立格式合同，或者制定各類規(guī)章制度，以擴大自己的勞動指揮權(quán)。該類格式合同或規(guī)章制度往往會規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或崗位，而勞動者為了保住工作機會也往往對此簽字確認。然而，用人單位并不因此而獲得絕對的、無限的勞動指揮權(quán)。一旦發(fā)生糾紛時，用人單位應當舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性，舉證不能的，調(diào)崗行為無效，雙方仍應按原合同履行。